Calculul vârstei de pensionare standard în România – prevederi legislative şi condiţii aplicate

Pe teritoriul ţării noastre, calculul vârstei de pensionare este variabil, în funcţie de anumite condiţii. Astfel, primul criteriu de diferenţiere este cel care stabileşte o diferenţă de cinci ani între plafoanele de pensionare la bărbaţi şi cel pentru femei. În continuare, în funcţie de data naşterii şi de numărul de ani în care persoana a cotizat la fondul de pensii, cea mai bună metodă de aflare a vârstei de pensionare standard este de a consulta un tabel. Totuşi, vom explica pe scurt care este tendinţa, conform legislaţiei actuale.

Statul român a ales să crească gradual vârstele de pensionare, astfel încât în 2030 atât femeile cât şi bărbaţii vor fi pensionaţi la 65 de ani. Momentan, ambele vârste de pensionare cresc treptat, astfel că, în anul 2014, vârsta pentru bărbaţi va ajunge la plafonul dorit, acela de 65 de ani. Din 2014 şi până în 2030, calculul vârstei de pensionare pentru femei va fi făcut în continuare după un plan de creştere liniară, treptată, în fiecare an adăugându-se încă trei luni la vârsta standard pentru a avea acces la pensie.

Urmărind tabelul următor, veţi înţelege mai bine care este tendinţa ascendentă a vârstei de pensionare pentru femei:

– anul 2011 – 59 de ani;

– anul 2012 – 59 de ani şi trei luni;

– anul 2013 – 59 de ani şi şase luni;

– anul 2014 – 59 de ani şi 9 luni;

– anul 2015 – 60 de ani;

– anul 2016 – 60 de ani şi patru luni;

– anul 2017 – 60 de ani şi opt luni;

– anul 2018 – 61 de ani;

– anul 2019 – 61 de ani şi patru luni;

……………………………..

– anul 2029 – 64 de ani şi opt luni;

– anul 2030 – 65 de ani.

Astfel, în mod analog, până în 2014, va creşte şi plafonul de vârstă pentru bărbaţi. Fără a include condiţiile speciale de asiguraţi şi fără a include în ce am spus mai sus categoriile speciale de bugetari (cum ar fi soldaţii sau poliţiştii), acesta este algoritmul după care se face calculul vârstei de pensionare în România.